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蓝标被辞员工再发声 该员工做错什么导致被辞掉
2022-09-20

这几天蓝色光标公司被辞员工发文事件引发众人的关注,本以为随着蓝标被辞员工道歉后就该结束了,但是没想到现在该员工再次发声,称对方故意扭曲事实针对自己,最终逼得自己不得不道歉,那么该员工做错什么导致最后被辞掉呢?

22日晚间,公众号“有点自我”再发长文,称此前删稿道歉是迫于来自蓝色光标的公司压力,而公司多名高管之后在邮件中指责当事人屡遭客户投诉、一个月内迟到旷工超过10次等,均为不实言论,要求蓝色光标停止侵害并致歉。

文章称,蓝色光标高管言论通过抹黑其个人形象,来合理化HR涉嫌非法暴力开除的行为。称希望蓝色光标就HR暴力裁员,是否存在离职员工赔偿不合理等问题做出调查和正面回复。

蓝标被辞员工道歉后再发声

3月14日,公众号“有点自我”撰写长文称,遭遇公司强行辞退,并控诉蓝色光标坑害员工,引起轩然大波。3月15日下午,当事人“有点自我”发文澄清并致歉,称文章中提到的蓝色光标大裁员和高层内斗等描述与事实不符,就这些内容向蓝色光标公司道歉。

随后,在3月15日晚间,蓝色光标官方微博发布声明称,经查后得出结论,蓝色光标并不存在大规模裁员,该发文员工已主动删除文章并道歉,同时蓝色光标将按国家相关法律规定及公司制度处理涉事员工。

以下为3月22日晚间公众号“有点自我”文章全文:

妈妈打电话,问我工作还顺利吗?我像往常一样回答,挺好的。

这些事情,我不敢和父母说,感谢男友寸步不离的陪伴。

至于为什么删稿子,发致歉函,蓝标方面认为文中提到的“大裁员”和“高管内斗”给公司造成了影响,证监会给蓝标方面发了问询函。

公司持续在这一点上给我们施压,认为我们给公司造成了损害。但我们认为稿子反映的实质问题是蓝标逼迫员工辞职的行为,本文之所以引起社会反响,也正恰恰因为蓝标的这种行为遭到了曝光。

文中个别评论内容,并不会对蓝标造成侵害。但最终,为了谨慎地应对蓝标方面的所作所为,我们还是在各种压力下为此做出了让步。

这是我们为什么删文道歉的原因。

我们从来没有对其他事实做出让步。

至于发的声明稿的内容大家都有自己的判断,我就不多说什么了。

过程中我们感受到的是一种压力,经历过类似谈判的人应该能了解这种感受。我和男友都是第一次经历这种事情,年龄加在一起可能还没有对方一个人大,在气势和谈判策略上都不占上风。

这些天持续性的感觉到傲慢、虚伪等人性中丑恶的一面。

“给你们最后五分钟的时间考虑,删除文章并致歉,否则蓝标就要采取行动了。希望你做事情考虑后果,也好好考虑你男朋友。”

最终和蓝标方面达成了几点共识:

1、将文章删除,并发致歉声明,这个是蓝标方面提出的前提;

2、24小时内公司调查清楚、让HR跟我致歉,并就劳动问题做出法定赔偿;

3、如其他同事有类似劳动关系问题,公司将开放解决通道;

4、蓝标高管将原邮件撤回并重新补发达成共识的新邮件。

3月15日下午与蓝标达成共识来自有点自我。

第一条我们做出了妥协,事态发展大家也都看到了。

第二条和第三条截至发文前还没有什么实质进展。

但让人原地爆炸的是第四条。

第四条实际上是希望蓝标不要来抹黑我,保护我的隐私。非常遗憾,在我们删除文章、发了声明之后,还是看到Oscar发了这样的邮件,通过一些不实描述对我进行了抹黑。

“屡次遭客户投诉、不思进取、在不到一个月之内的有超过10次以上的迟到早退乃至旷工记录。。。。。。”这样的说法显然不是我们达成共识的内容。关于提到的问题,下文有详细说明。

其措辞之激烈,言语之针对,让我不敢相信这是一封上市公司CEO写给全员的邮件。

我们再来看看另一位高管的措辞,点名到姓,直接开黑。

外部媒体以高管的邮件内容作为了该事件的总结和收尾,我无能无力。

多次和公司协商,要求恢复我的名誉,给出补充说明,但均得到了否定的回答。让人体会到了大公司的傲慢。

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